正是因为网络、科技、计算机技术使现代人的生活和工作变得便利、轻松，给实体行业带来了巨大的冲击。人才招聘的日常工作也遇到了前所未有的挑战。现如今，对于招聘的管理有很多的局限性，究其原因是因为招聘管理的根本是信息的运动。在新时代的环境下，传统的管理方式不再满足用户的需求，难以管理现代的工作。传统的管理方式不仅跟不上时代的发展，还不能实现最基本的工作要求，例如对于各种信息的统计还停留在花费大量的时间进行手动审核，这种方式辐射范围非常有限，效果也非常不好。对于基本工作信息的管理也还是采用人工管理，人工管理出错率大，效率低。对于信息的传递都需要经过多人审核才可以完成，想要定期进行分析和总结更是难上加难。因为每种信息之间的关系错综复杂，在定期的统计和查询中就会出现重复出现的问题，对工作人员来说工作压力非常大。
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